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Was ist der Unterschied zwischen Belästigung und Diskriminierung? - Anwälte für Diskriminierung und Beschäftigung

Viele Menschen verwenden die Wörter Diskriminierung und Belästigung synonym, aber sie sind nicht dasselbe. Was ist der Unterschied zwischen Belästigung und Diskriminierung?

Rechtsgrundlage für die Belästigungs- und Diskriminierungsgesetze von New Jersey und Pennsylvania

Arbeitgebern in Pennsylvania und New Jersey ist es nicht gestattet, bestimmte Merkmale gegenüber ihren Arbeitnehmern geltend zu machen. Diese geschützten Merkmale umfassen nationale Herkunft, Rasse, Religion, Hautfarbe, Familienstand, Geschlecht, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter oder militärischen Status. Sowohl Diskriminierungs- als auch Belästigungsschutz sind für alle diese Kategorien in New Jersey und Pennsylvania verfügbar. In New Jersey sind die Gesetze gegen Diskriminierung und Belästigung im Gesetz gegen Diskriminierung enthalten. In Pennsylvania sind sie im Pennsylvania Human Relations Act verankert.

Was ist der Unterschied zwischen Belästigung und Diskriminierung?

Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Angehörige bestimmter Klassen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu diesen Gruppen oder ihrer geschützten Eigenschaften ungerecht behandelt. Belästigung umfasst Handlungen, die auf eine Person abzielen. Wenn eine Frau beispielsweise keine Gehaltserhöhung erhält, weil sie eine Frau ist, ist dies Diskriminierung. Wenn die Frau abfällige Namen genannt wird, weil sie eine Frau ist, ist es stattdessen Belästigung.

In Belästigungsfällen kann der Belästiger persönlich haftbar gemacht und verklagt werden, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass die Belästigung stattgefunden hat. In Diskriminierungsfällen kann aufgrund von Verträgen nur der Arbeitgeber haftbar gemacht werden, da der entstandene Schaden vom Arbeitgeber verursacht wird.

Sexuelle Belästigung versus sexuelle Diskriminierung

Belästigungsfälle, die Sex betreffen, können zwei verschiedene Formen annehmen. Bei der ersten Belästigung muss ein Vorgesetzter eine Position besetzen oder einen Job behalten, um sexuelle Gefälligkeiten zu gewähren. Bei der Belästigung der Arbeitsumgebung ist ein Arbeitnehmer der Empfänger von unerwünschtem sexuellem Verhalten, das so allgegenwärtig ist, dass es die Arbeitsumgebung unhaltbar macht.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine Voreingenommenheit, die sich aufgrund ihres Geschlechts gegen eine Gruppe richtet. Es kann verschiedene Formen annehmen und in jeder Beschäftigungsphase auftreten.

Ausnahmen zu den Regeln

Arbeitgeber dürfen nur dann eines der geschützten Merkmale verwenden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass bestimmte Merkmale für die Stelle erforderlich sind. Dies wird als echte berufliche Qualifikation bezeichnet. Dies kann eine Position beinhalten, die Klettern und Laufen erfordert, die eine Person mit bestimmten Behinderungen möglicherweise einfach nicht ausführen kann.


Antworten 2:

Im Grunde genommen ist Belästigung eine Art aggressiven Drucks oder Einschüchterung, während Diskriminierung die Behandlung verschiedener Personengruppen beeinträchtigt.

Die beiden Konzepte sind ähnlich, aber nicht gleich. Tatsächlich wird Belästigung im Allgemeinen als eine Art von Diskriminierung angesehen.

So sieht das Gesetz Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz vor.

Nach dem Bundesarbeitsrecht ist Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal und Belästigung am Arbeitsplatz wird als eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz angesehen.

Wenn Sie als Angestellter sexuell belästigt wurden, haben Sie die gesetzlichen Rechte gemäß den nationalen Gesetzen zur Diskriminierung bei der Arbeit.

In den Vereinigten Staaten ist es illegal, am Arbeitsplatz zu diskriminieren aufgrund von:

  • Rasse, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Ordnungsvermögen.

Da alle diese Personenklassen gesetzlich vor Diskriminierung geschützt sind, sind sie auch vor Belästigung geschützt.

Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt wurden, sollten Sie diese Belästigung der Personalabteilung Ihres Unternehmens melden.

Wenn Ihr Unternehmen keinen Personalmanager hat, besprechen Sie das Problem mit einem Vorgesetzten, mit dem Sie das Problem gerne besprechen möchten.

Möglicherweise müssen Sie auch einen Rechtsbeistand hinzuziehen.